结论：您是否能反悔已签订的补偿协议，取决于该协议是否存在可撤销或无效的情形。若存在，则您有权反悔并寻求法律救济；若不存在，则您需遵守协议约定。
一、协议可撤销的情形
重大误解：
- 若您在签订协议时，对伤情、治疗费用、后续影响等关键事实存在重大误解，导致您作出了不真实的意思表示，那么该协议可能因重大误解而被撤销。
- 例如，您可能误以为腓骨骨折只是轻微伤害，无需长期治疗，但实际上却需要较长时间的康复和较高的医疗费用。
显失公平：
- 若协议内容明显对您不利，如补偿金额远低于您实际应得的赔偿，且这种不利是由于对方利用您的弱势地位或缺乏经验造成的，那么该协议可能因显失公平而被撤销。
- 例如，小老板利用您急需资金治疗的心理，迫使您接受远低于法定赔偿标准的补偿金额。
欺诈、胁迫或乘人之危：
- 若小老板在签订协议时存在欺诈行为（如隐瞒关键事实、提供虚假信息）、胁迫行为（如威胁、恐吓）或乘人之危（如利用您处于危困状态、缺乏判断能力等情形），那么该协议可能因这些原因而被撤销。
二、协议无效的情形
- 若协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗，那么该协议自始无效。
- 例如，协议中约定免除小老板依法应承担的赔偿责任，或者约定以非法手段处理工伤事故等。
三、法律建议
收集证据：
- 若您认为协议存在可撤销或无效的情形，应尽快收集相关证据，如医疗记录、费用清单、协议签订时的录音或录像、证人证言等。
咨询专业律师：
- 在采取任何行动之前，建议您咨询专业律师，以评估您的法律权益和可能的救济途径。律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和策略。
协商或诉讼：
- 若律师认为您有权反悔并寻求法律救济，您可以先尝试与小老板协商，看是否能达成更合理的补偿协议。
- 若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求撤销或确认协议无效，并依法获得赔偿。
四、注意事项
- 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
- 遵守法律程序和规定，不要试图通过非法手段解决问题。
最后，如果您有任何关于工伤鉴定和赔偿的法律问题，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。