针对您提出的“雇工给雇主干活腓骨折算不了工伤，等能慢走找谁赔付”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，雇工在给雇主干活期间受伤，是否构成工伤，需要依据具体的法律规定和工伤认定程序来判断。如果腓骨折确实是在工作期间因工作原因导致的，那么理论上应该是可以申请工伤认定的。

核心结论：

1. 若构成工伤：雇工应首先通过工伤认定程序，确认工伤后，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。若雇主未参加工伤保险，则这些费用应由雇主承担。

2. 若不构成工伤：雇工可以依据民法中关于侵权赔偿的规定，向雇主主张民事赔偿责任，要求雇主赔偿因受伤而产生的医疗费用、误工费、护理费、营养费等合理损失。

具体分析：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 雇工应尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。
   • 经工伤认定后，雇工可以享受工伤保险待遇，包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用以及停工留薪期间的工资等。
   • 如果雇主未为雇工参加工伤保险，那么这些费用应由雇主自行承担。

2. 民事赔偿责任：

   • 如果雇工的腓骨折被认定为非工伤，那么雇工可以依据民法中关于侵权赔偿的规定，向雇主主张民事赔偿责任。
   • 雇工需要收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以证明雇主的过错和雇工因此遭受的损失。
   • 雇主应根据其过错程度，承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、误工费、护理费、营养费等合理损失。

行动建议：

• 雇工应尽快进行工伤认定申请，并咨询当地劳动保障行政部门或专业律师，了解具体的申请流程和所需材料。
• 如果工伤认定遇到困难或雇主拒绝承担赔偿责任，雇工可以寻求法律援助或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，无论是否构成工伤，雇工都有权要求雇主承担相应的赔偿责任。建议您尽快采取行动，咨询当地劳动保障行政部门或专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。