结论：已退休人员因工作导致腓骨骨折，是否能获得工伤赔偿以及由谁来支付工伤费，需根据具体情况判断，主要包括是否已享受养老保险待遇、是否与用人单位存在劳动关系或劳务关系等。以下为详细分析：
一、已享受养老保险待遇的退休人员
- 法律关系：根据相关法律法规，已享受养老保险待遇的退休人员，与用人单位之间一般形成的是劳务关系，而非劳动关系。
- 工伤认定与赔偿：
- 工伤认定：由于已享受养老保险待遇的退休人员不属于劳动法意义上的劳动者，因此通常不适用工伤保险条例进行工伤认定。
- 赔偿途径：若因工作原因受伤，一般按照人身损害赔偿的相关规定处理，由用人单位承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
二、未享受养老保险待遇的退休人员（或达到退休年龄但未办理退休手续的人员）
- 法律关系：若退休人员未享受养老保险待遇，或虽达到退休年龄但未办理退休手续，且继续在原用人单位工作，双方之间可能仍存在劳动关系。
- 工伤认定与赔偿：
- 工伤认定：在此情况下，退休人员仍属于劳动法意义上的劳动者，若因工作原因受伤，可依法进行工伤认定。
- 赔偿途径：
- 工伤保险基金支付：若用人单位已为退休人员缴纳工伤保险费，则相关工伤费用由工伤保险基金支付。
- 用人单位支付：若用人单位未为退休人员缴纳工伤保险费，则相关工伤费用由用人单位承担。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。
三、特殊情况：劳务派遣中的退休人员
若退休人员是通过劳务派遣方式在用人单位工作，且因工作原因受伤，则赔偿责任的承担需根据劳务派遣协议以及相关法律法规进行判断。一般来说，若劳务派遣单位为退休人员缴纳了工伤保险费，则相关工伤费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则可能由劳务派遣单位或实际用工单位承担赔偿责任。
四、建议与行动
- 收集证据：无论属于哪种情况，都应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以证明受伤与工作之间的因果关系。
- 咨询专业律师：由于工伤赔偿问题涉及复杂的法律关系和证据收集，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属和赔偿途径。
- 申请工伤认定（如适用）：若符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 协商或诉讼：根据责任归属和赔偿途径，与用人单位或相关责任方进行协商，或通过法律途径解决赔偿问题。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您或您身边的人遇到类似问题，请直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供更详细的法律建议。