在试用期期间，如果员工不服从公司的合理调配，可能会面临一系列的处理措施，这些措施主要依据公司的规章制度以及相关法律法规来执行。以下是对此问题的详细解答：
一、公司调岗的合法性与合理性
首先，需要明确的是，公司调岗必须基于合法且合理的理由。这通常包括但不限于：业务需求变化、员工能力与岗位不匹配、组织架构调整等。如果公司的调岗决定符合这些条件，那么员工就有义务服从。
二、员工不服从调岗的处理方式
按旷工处理：
- 如果员工在接到调岗通知后，不到公司上班，也不到新岗位报到，公司可以按照旷工处理。旷工是违反公司规章制度的行为，通常会导致相应的纪律处分，甚至可能解除劳动合同。
按不服从工作安排处理：
- 如果员工继续到原岗位上班，而拒绝到新岗位工作，这可以被视为不服从工作安排。公司可以根据内部规章制度，对员工进行相应的纪律处分，如警告、记过等。
按消极怠工处理：
- 如果员工虽然到了新岗位，但不履行岗位职责或不切实履行岗位职责，公司可以加强考核，并按照消极怠工处理。这同样可能导致纪律处分或解除劳动合同。
按不服从企业工作安排或者扰乱企业管理秩序处理：
- 如果员工采取“非暴力不合作”的方式，如到领导办公室或人力资源部静坐、到处窜岗、打扰他人工作等，这可以被视为不服从企业工作安排或者扰乱企业管理秩序。公司有权根据内部规章制度进行严肃处理。
三、特殊情况下的处理
- 如果公司依据《劳动合同法》第四十条第(三)款规定（即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行）与员工协商调岗，但双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。但在此过程中，用人单位需要保留客观情况发生重大变化和已经与员工进行协商的证据。
四、对党员、干部的特殊要求
- 对于党员、干部来说，他们还有额外的组织纪律要求。根据《中国共产党纪律处分条例》第七十九条，拒不执行党组织的分配、调动、交流等决定的，将给予警告、严重警告或者撤销党内职务处分。在特殊时期或者紧急状况下，拒不执行党组织上述决定的，将给予留党察看或者开除党籍处分。
五、建议与总结
- 建议：作为员工，在接到调岗通知时，应首先了解调岗的原因和合理性。如果认为调岗不合理，可以通过正当渠道与公司进行沟通协商。如果沟通无果，且调岗决定确实合法合理，那么员工应服从安排，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 总结：试用期不服从调配可能会面临旷工处理、不服从工作安排处理、消极怠工处理以及扰乱企业管理秩序处理等多种后果。对于党员、干部来说，还有额外的组织纪律要求。因此，员工在接到调岗通知时，应认真对待并妥善处理。