公司把工资拆分并要求员工签字按印，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若工资拆分符合法律规定且真实反映工资构成
- 公司在拆分工资时，如果拆分后的各部分（如基本工资、绩效工资、奖金等）均符合劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，并且这种拆分真实反映了员工的工资构成，没有通过拆分来规避法定责任（如逃避社保缴纳、个税缴纳等），那么要求员工签字按印确认工资拆分情况，通常是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工资拆分若符合合同约定且合法，则员工签字按印是对合同内容的确认，不违反法律规定。
若工资拆分违反法律规定或存在欺诈、胁迫情形
- 如果公司通过拆分工资的方式，试图规避对员工的法定责任，如降低社保缴纳基数、减少个税缴纳等，或者拆分后的工资构成与实际情况不符，存在欺诈、胁迫员工签字按印的情形，那么这一行为就是违法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，如果公司通过拆分工资逃避社保、个税等法定责任，还可能面临劳动行政部门的处罚。
- 具体表现：例如，公司将原本应计入社保缴费基数的部分工资拆分出来，以现金形式发放，从而降低社保缴纳基数；或者通过拆分工资，将部分工资作为“福利”发放，以规避个税缴纳等。
法律建议：
- 对于员工而言，如果发现公司拆分工资的行为存在违法或欺诈情形，应当及时与公司沟通，要求公司纠正违法行为。如果公司拒绝纠正，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应当遵守相关法律法规，合法、合规地进行工资拆分和管理。如果需要通过拆分工资来优化薪酬结构或激励员工，应当确保拆分后的工资构成真实、合法，并充分告知员工拆分的原因和依据，避免引发劳动纠纷。
可能后果：
- 如果公司拆分工资的行为被认定为违法，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。如果因公司拆分工资导致员工社保、个税等权益受损，员工还有权要求公司进行赔偿。
因此，公司在拆分工资并要求员工签字按印时，必须确保拆分行为的合法性和真实性，以避免引发不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。