面对您签了六年合同但只工作了一年就被厂里辞退，且厂方试图不进行补偿的情况，您需要明确自己的权益并采取相应的措施来维护。以下是我为您详细梳理的应对策略：
一、明确辞退情形及法律依据
首先，您需要了解厂方辞退您的具体原因，因为这将决定您是否有权获得经济补偿以及补偿的金额。
如果厂方是违法辞退：
- 即厂方没有合法合理的理由单方面解除劳动合同，如您不存在严重违反规章制度、失职等法定过错情形。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，厂方应支付您二倍经济补偿金。由于您工作了一年，若按此计算，您本应获得的经济补偿金为1个月工资（按工作年限，每满一年支付一个月工资），但违法辞退则需支付2个月工资作为赔偿。不过，由于您提到签了六年合同但只工作了一年，这里的“六年合同”可能指的是合同期限约定，而实际工作年限是计算补偿的关键，所以仍按1年工作年限计算。
如果厂方是合法辞退但需支付经济补偿：
- 这可能包括经济性裁员、您非过错性情形等，厂方按法定程序辞退。
- 根据《劳动合同法》第四十六条，厂方应向您支付经济补偿。工作一年，经济补偿金为1个月工资。
如果厂方是无补偿辞退（即您存在严重过错）：
- 如您存在严重违反规章制度、失职、营私舞弊等法定过错情形。
- 根据《劳动合同法》第三十九条，厂方可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但您需要确认自己是否确实存在这些过错。
二、应对策略
保持冷静并了解权益：
- 面对辞退决定，首先要保持冷静，避免情绪化反应。
- 了解自己在《劳动合同法》下的权益，特别是关于经济补偿的规定。
核实辞退原因和合法性：
- 与厂方沟通，明确辞退原因。
- 核实厂方的辞退行为是否符合法律规定，特别是是否属于违法辞退。
收集证据：
- 保留所有与辞退相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书、考勤记录等。
- 这些证据将有助于您证明劳动关系及辞退事实，是后续协商、仲裁或诉讼的重要依据。
法律途径：
- 协商：首先尝试与厂方协商，看是否能达成和解协议，包括经济补偿的金额和支付方式。
- 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，可依法向人民法院提起诉讼。
注意工作交接和离职证明：
- 离职前配合厂方完成工作交接，确保公司业务不受影响。
- 向厂方索取离职证明，作为求职时的重要文件。
三、特别提醒
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出不利于自己的行为。
- 不要轻易接受厂方提出的无补偿辞退方案。除非您确实存在严重过错，否则您有权要求经济补偿。
- 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。他们可以为您提供更具体的法律建议和指导。
综上所述，面对厂方的辞退决定，您应首先了解自己的权益和辞退的具体原因，然后通过核实辞退的合法性、收集证据并准备应对，以及采取必要的法律途径来维护自己的合法权益。