华夏银行的理财经理若仅因业绩不好，通常不会被直接开除，但若业绩长期不达标且违反公司规定或未达到考核要求，则可能面临解雇风险。以下从不同角度为您详细分析：

1. 业绩与解雇的直接关系

• 一般情况：在银行业，尤其是理财经理岗位，业绩是重要的考核指标之一。然而，单纯的业绩不佳并不直接构成解雇的合法理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。
• 业绩考核与解雇：若华夏银行将业绩不达标明确列为“不能胜任工作”的情形，并在劳动合同或公司规章制度中有相应规定，同时理财经理在多次考核中均未达到基本标准，且银行已提供必要的培训或调岗机会，但员工仍无法改善，那么银行在符合法定程序的情况下，可能解除劳动合同。

2. 违规行为与解雇

• 违规行为的后果：从公域知识中的案例可以看出，若理财经理存在违规行为，如内控制度执行不严格、信贷管理不尽职等，且这些行为导致银行发生业内案件或形成信贷业务资金损失，那么该员工将面临严重的纪律处分，包括解雇。这种解雇与业绩无关，而是基于员工的违规行为。
• 合规的重要性：在金融行业，合规是底线。理财经理作为银行与客户之间的桥梁，必须严格遵守相关法律法规和银行内部规章制度。任何违规行为都可能给银行带来重大风险，因此银行对此类行为通常采取零容忍态度。

3. 银行的管理架构与人事变动

• 管理架构的影响：华夏银行的管理架构变动，如行长、副行长的任职资格获批，可能带来银行战略和业务方向的调整。然而，这些变动通常不会直接影响理财经理的解雇与否，除非调整涉及业绩考核标准或人事政策。
• 人事政策的稳定性：在正常情况下，银行的人事政策相对稳定，不会因管理层的变动而频繁调整。因此，理财经理的解雇风险更多取决于其个人表现和银行的整体业绩要求。

4. 法律建议与风险提示

• 了解合同与制度：作为理财经理，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解业绩考核标准、解雇条件等关键条款。
• 提升业绩与合规意识：努力提升个人业绩，同时严格遵守银行内部规章制度和法律法规，降低解雇风险。
• 寻求法律帮助：若面临解雇风险或认为解雇决定不合法，可及时寻求专业法律帮助，维护自身合法权益。

总结来说，华夏银行的理财经理若仅因业绩不好，通常不会被直接开除。但若业绩长期不达标且违反公司规定或未达到考核要求，或者存在违规行为导致银行损失，则可能面临解雇风险。因此，理财经理应不断提升个人业绩和合规意识，以降低解雇风险。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。