业绩不好本身通常不会直接导致行长被免职，但可能成为免职的一个考量因素，具体还需结合其他情况综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与绩效考核：

   • 行长作为银行的高级管理人员，其职位的稳定性通常与劳动合同中的约定以及银行的绩效考核制度密切相关。如果劳动合同或绩效考核制度中明确规定了业绩不达标将导致免职，那么业绩不好确实可能成为免职的直接原因。然而，这样的条款在现实中较为少见，且通常需要严格的法律程序和充分的证据支持。
   • 即便劳动合同或绩效考核制度中有相关条款，银行在执行时也需遵循公平、公正、公开的原则，确保免职决定的合法性和合理性。如果银行未能遵循这些原则，行长有权通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 公司治理结构与决策程序：

   • 银行的免职决定通常不是由单一因素决定的，而是需要综合考虑多种因素，如行长的管理能力、团队建设、风险控制等。业绩不好可能只是其中一个方面，而非决定性因素。
   • 免职决定通常需要经过银行董事会或相关决策机构的审议和批准。在这个过程中，行长有权进行陈述和申辩，以确保自己的权益得到充分保障。

3. 法律法规与监管要求：

   • 银行作为金融机构，其运营和管理受到严格的法律法规和监管要求的约束。在免职行长时，银行需要确保决策过程符合相关法律法规和监管要求，避免引发法律纠纷和监管处罚。
   • 如果行长认为免职决定违反了相关法律法规或监管要求，他有权向相关部门进行投诉或寻求法律救济。

4. 实际案例与行业惯例：

   • 在实际案例中，业绩不好通常不会直接导致行长被免职。银行在考虑免职时，更可能关注行长的整体表现和管理能力，而非单一的业绩指标。
   • 行业惯例也倾向于通过综合评估来决定行长的去留，而非仅仅依据业绩。这有助于维护银行的稳定运营和长期发展。

建议：

• 如果您是行长且面临业绩不佳的情况，建议您积极与银行沟通，了解免职的具体原因和依据，并寻求合理的解决方案。
• 如果您认为免职决定存在不合法或不合理之处，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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