您为老板工作十多年后患上癌症，是否可以要求老板给予补偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同与法定补偿
劳动合同约定：
- 如果您与老板签订的劳动合同中有明确约定，在员工患病期间老板应给予一定的经济补偿或医疗期，那么您有权依据合同要求老板履行约定。
法定医疗期与补偿：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。但这一规定主要保障的是医疗期内的工资待遇，并未直接规定癌症患者可以额外获得补偿。
二、特殊情况下的补偿
职业病认定：
- 如果您所患的癌症被认定为职业病，那么根据《工伤保险条例》，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。但癌症通常不被视为职业病，除非能证明其与工作环境、工作性质有直接关联。
人道主义补偿：
- 如果老板出于人道主义考虑，愿意给予您一定的经济补偿，那么这是双方自愿的行为，不受法律强制。您可以与老板协商，看是否能达成一致。
三、法律建议与行动
审查劳动合同：
- 首先，建议您仔细审查与老板签订的劳动合同，看是否有关于患病期间补偿的约定。
咨询专业机构：
- 其次，您可以咨询当地的劳动保障部门或工会，了解您所在地区对于员工患病期间的权益保障政策。
与老板协商：
- 如果可能，您可以与老板进行坦诚的沟通，说明您的困境和需求，看是否能达成双方都能接受的补偿方案。
法律途径：
- 如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但在此之前，建议您先收集相关证据，如医疗证明、劳动合同等。
最后需要强调的是，法律并未明确规定癌症患者可以要求老板给予额外补偿，除非能证明癌症与工作环境、工作性质有直接关联（即职业病）或劳动合同中有明确约定。因此，在大多数情况下，您可能需要依靠与老板的协商或人道主义补偿来获得一定的经济支持。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。