结论前置：是否继续一审需结合仲裁败诉原因、证据情况及维权成本综合判断，以下分情况说明：

1. 若仲裁败诉因“主体不适格”（如被认定为非劳动关系）

• 核心分析：个体户用工性质认定是关键。若仲裁委认为双方是劳务关系而非劳动关系（如未形成持续、稳定的管理关系），则无法主张未签合同双倍工资、经济补偿金等劳动法权益。但若您能补充证据（如考勤记录、工资支付凭证、工作证等）证明存在事实劳动关系，一审仍有翻盘可能。
• 建议：若证据充分（如微信聊天记录显示雇主指令工作、定期转账工资等），可在一审中主张劳动关系成立，要求支付未签合同双倍工资差额、补缴社保等。

2. 若仲裁败诉因“超过仲裁时效”

• 核心分析：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若仲裁委认定您主张未签合同双倍工资的时效已过（如入职超过1年未主张），一审法院通常不会支持。但若您能证明存在时效中断情形（如曾向雇主主张权利、投诉等），可争取一审胜诉。
• 建议：检查是否有证据证明时效中断（如录音、书面催告记录），若有则可在一审中主张时效未过。

3. 若仲裁败诉因“证据不足”

• 核心分析：劳动仲裁中，劳动者需承担初步举证责任。若您未提供工资流水、工作证、同事证言等证明劳动关系及权益受损的证据，仲裁败诉合理。但一审中可补充新证据（如后续获取的工资条、雇主承认用工的录音等）。
• 建议：若能补充关键证据（如雇主通过个人账户转账工资的记录、工作群聊天记录等），一审胜诉概率显著提升。

4. 若仲裁败诉因“诉求不合理”

• 核心分析：如您主张的未签合同双倍工资计算基数过高（如包含奖金、提成等非固定部分），或要求补缴社保的期限超出法定范围（如主张补缴入职以来全部社保，但部分期间已过追溯期），仲裁可能不支持。一审中需调整诉求金额或期限。
• 建议：核对《劳动合同法》第82条（双倍工资计算基数为“月工资”，指劳动者应得工资）及《社会保险法》第58条（社保补缴期限一般不超过2年），合理调整诉求后一审仍有胜诉可能。

维权成本与收益权衡

• 时间成本：一审程序通常需3-6个月，若案件复杂可能更长。
• 经济成本：诉讼费一般由败诉方承担，但律师费、时间精力投入需自行承担。
• 收益预期：若胜诉，可获得未签合同双倍工资差额（最多11个月工资）、经济补偿金（如被违法解除）等，金额可能较高。

行动建议：

1. 梳理仲裁败诉原因：仔细阅读仲裁裁决书，明确败诉的具体理由（是主体不适格、时效问题、证据不足还是诉求不合理）。
2. 评估证据补充空间：若能补充关键证据（如劳动关系证明、时效中断证明），一审值得尝试；若证据已穷尽且败诉理由充分，可考虑放弃。
3. 咨询专业意见：将仲裁裁决书、现有证据材料整理后，可进一步向我提供详细信息，我会结合具体案情给出更精准的诉讼策略建议。

最后提醒：劳动争议中，证据是核心。即使仲裁败诉，若一审中能补充有力证据或纠正法律适用错误，仍有可能逆转结果。但需权衡时间、精力与收益，做出理性选择。