针对您工作10年却没有拿到劳动合同文本的情况，这确实是一个需要重视并妥善处理的问题。以下是我为您详细梳理的应对策略和法律依据：

一、确认劳动关系

首先，即便没有书面的劳动合同，您与用人单位之间仍可能存在事实劳动关系。要确认这一点，您可以收集以下证据：

• 工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，这些能证明您定期从用人单位获得报酬。
• 工作证、服务证等：这些证件能证明您是该用人单位的员工。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能证明您按照用人单位的要求出勤。
• 同事证言：其他员工的证言也能作为证明您与用人单位存在劳动关系的辅助证据。

二、法律后果与权益维护

1. 视为已订立无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，您与用人单位之间已经存在了一种长期、稳定的劳动关系。

1. 双倍工资赔偿问题

虽然《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需要注意的是，这一诉求受到仲裁时效的限制，通常为一年。因此，对于十年前的双倍工资赔偿请求，可能因时效已过而难以得到支持。不过，这并不影响您主张其他权益。

1. 社保权益

用人单位有义务为您缴纳社会保险费。如果十年间用人单位未为您缴纳社保，您可以向社保费征收机构投诉，要求其补缴并加收滞纳金。如果用人单位逾期不缴，还将面临行政处罚。

1. 解除劳动合同的补偿或赔偿

如果您以用人单位未依法缴纳社保费等为由解除劳动合同，您有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，您工作十年，应获得十个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，您还可以要求二倍经济补偿作为赔偿金，即二十个月工资。

三、解决途径

1. 协商解决

您可以首先尝试与用人单位协商，明确提出补签无固定期限劳动合同、补缴社保等诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，争取友好解决。

1. 保留证据

在协商过程中，务必收集并保留相关证据，如沟通记录、邮件往来等。这些证据在后续的调解、仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

1. 调解

如果协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。调解是一种相对温和、快速的解决方式，有助于双方达成共识。

1. 仲裁与诉讼

如果调解不成或达成协议后不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除特殊规定外，您可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

1. 寻求法律援助

如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师能为您提供法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

四、建议与提醒

• 增强法律意识：了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时能够采取适当行动保护自己的权益。
• 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，应及时采取行动，避免因拖延而错过维权时机。
• 保持沟通：在处理过程中，与用人单位保持沟通，尽量通过协商解决问题，减少不必要的纠纷和损失。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。