工厂未为员工缴纳五险一金是违法的，员工有权依法维权。以下是对此问题的详细解答：
一、法律法规明确规定
《中华人民共和国社会保险法》：
- 该法明确规定，用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 用人单位应自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，未按时足额缴纳的，将面临责令限期缴纳或补足、加收滞纳金、罚款，甚至可能被申请强制执行的法律后果。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 劳动合同中应明确包含社会保险的相关条款。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可以要求经济补偿。
《住房公积金管理条例》：
- 单位录用职工后，应在30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并设立职工住房公积金账户。未按规定办理的，将受到罚款等处罚。
二、工厂未缴纳五险一金的法律后果
对工厂：
- 工厂若未为员工缴纳五险一金，将首先面临被责令限期改正的情况。
- 若限期内未改正，工厂将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到个人罚款。
- 对于住房公积金部分，虽非所有地区都强制要求缴纳，但如未按规定办理，同样将受到相应处罚。
对员工：
- 员工的社会保险权益将无法得到保障，一旦发生养老、医疗、工伤、失业或生育等情况，将面临巨大的经济压力。
- 员工有权要求工厂补缴五险一金，若工厂不同意，员工可依法解除劳动合同并获得经济补偿。
三、员工的维权途径
与工厂协商：
- 员工应首先尝试与工厂进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求工厂为自己补缴五险一金。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。劳动监察部门将依法对工厂进行调查，并促使其履行法定义务。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 若以上途径均无法解决问题，员工可依法提起劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据来证明工厂存在未缴纳五险一金的违法行为，并据此要求工厂承担相应的法律责任。
四、建议与总结
- 建议员工：在入职前应明确了解工厂的五险一金缴纳情况，并在劳动合同中明确相关条款。若发现工厂未缴纳五险一金，应及时采取维权措施。
- 总结：工厂未为员工缴纳五险一金是违法的行为，员工有权依法维权。在实际操作中，员工应根据自身情况选择合适的维权途径，并充分准备相关证据以支持自己的主张。同时，也建议工厂遵守法律法规，为员工缴纳五险一金，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。