结论前置：公司转包后辞退孕妇的行为可能违反了相关法律法规，孕妇有权通过法律途径维护自己的权益，包括要求继续履行合同、获得经济赔偿等。
一、法律分析
孕妇的特殊保护：
- 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非符合法律规定的特定情形（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等）。
- 在您的情况下，孕妇仅上了半个月班就被辞退，且没有提及存在任何严重违反规章制度或被追究刑事责任的情况，因此公司的行为很可能构成违法解除。
转包不影响劳动关系：
- 公司转包给别的公司，并不改变原公司与孕妇之间的劳动关系。除非双方协商一致并签订了变更劳动合同的协议，否则原公司仍应承担用人单位的责任。
- 如果转包后，新公司承接了原公司的业务并继续雇佣孕妇，那么新公司也应遵守相关法律法规，不得违法解除与孕妇的劳动合同。
二、维权建议
与用人单位协商：
- 孕妇可以首先尝试与用人单位进行协商，要求继续履行劳动合同或获得合理的经济赔偿。
- 在协商过程中，孕妇可以明确表达自己的诉求和依据，并要求用人单位给出合理的解释和解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，孕妇可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认用人单位的违法解除行为并获得相应的赔偿。
- 在申请劳动仲裁时，孕妇需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的诉求和用人单位的违法行为。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，孕妇还可以向人民法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。
- 在诉讼过程中，孕妇需要聘请专业律师进行代理，并提交充分的证据材料来支持自己的诉求。
三、可能获得的赔偿
经济赔偿金：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济赔偿金。
- 经济赔偿金的标准通常为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资的两倍（但不超过十二年）。在您的情况下，虽然工作时间较短，但孕妇仍有权获得相应的经济赔偿。
其他损失赔偿：
- 除了经济赔偿金外，孕妇还可以要求用人单位赔偿因违法解除劳动合同而造成的其他损失，如孕期检查费用、生育费用等（如果这些费用因解除合同而无法报销或获得补偿）。
四、注意事项
- 在维权过程中，孕妇需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。
- 孕妇需要妥善保管相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
- 如果孕妇对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导。
最后，我建议您直接向我咨询具体的法律问题和维权策略，以便更好地维护自己的合法权益。