结论前置：
- 店长休假审批地点并非绝对限于门店：店长休假是否必须在门店里才能批假，这并非一个绝对的法律规定，而是取决于公司内部的规章制度或劳动合同中的约定。
- 公司规章制度需合法合理：如果公司规章制度中规定了店长必须在门店内审批休假，那么这一规定应当是合法且合理的，不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，店长作为公司的一员，其休假审批流程通常受到公司内部规章制度或劳动合同的约束。这些规章制度或合同条款中，可能会明确规定休假审批的地点、方式以及审批权限等。
公司规章制度的角度：
- 如果公司规章制度中明确规定了店长必须在门店内审批休假，那么从公司管理的角度来看，这是为了确保审批流程的顺畅和高效。然而，这一规定必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平。例如，如果规章制度中规定“店长必须在门店内24小时待命以审批休假”，这样的规定显然是不合理的，因为它侵犯了店长的休息权。
- 如果公司规章制度中没有明确规定休假审批的地点，那么店长和公司可以协商确定一个合适的审批地点。在这种情况下，店长并不一定需要在门店内才能批假。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了休假审批的地点或方式，那么双方应当遵守这一约定。
- 如果劳动合同中没有明确规定，那么双方可以协商补充约定，或者参照公司规章制度执行。
法律法规的角度：
- 无论是公司规章制度还是劳动合同，都不能违反法律法规的强制性规定。例如，根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保障劳动者的这一权利。因此，任何违反法律法规的休假审批规定都是无效的。
法律建议：
- 如果店长对休假审批地点有疑问或不满，建议首先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关约定。
- 如果发现公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规或显失公平，店长可以与公司进行协商，要求修改或废除这些不合理规定。
- 如果协商无果，店长可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司规章制度或劳动合同中的休假审批规定违反了法律法规，那么这些规定将被视为无效。公司可能因此面临劳动监察部门的处罚或劳动者的法律诉讼。
- 如果店长因为公司的不合理规定而遭受了损失（如无法正常休假导致身心健康受损），店长有权要求公司承担相应的赔偿责任。