公司一般无权单方面根据业务调整暂时不批员工当年的年休假，但存在特定情形下可统筹安排年休假的情况。以下从不同角度进行分析：

法律规定角度

根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

从该规定可以看出，公司有权根据生产、工作情况统筹安排年休假，但这种安排并非完全的单方面决定，需要“考虑职工本人意愿”。如果公司未考虑职工意愿，仅以业务调整为由暂时不批年休假，这种做法可能不符合法律规定。不过，如果公司确实因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，那么公司可以不安排职工休年休假，但需要支付相应的年休假工资报酬。

实际操作角度

1. 公司单方面不批年休假：如果公司未与员工协商一致，也未经员工同意，仅以业务调整为由暂时不批年休假，员工有权向公司提出异议，并要求公司按照法律规定安排年休假或支付年休假工资报酬。如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2. 公司经员工同意不批年休假：如果公司因工作需要确实不能安排员工休年休假，且已经与员工进行了充分沟通，并取得了员工的同意，那么公司可以不安排员工休年休假。但公司需要按照法律规定支付员工应休未休年休假天数的日工资收入的300%作为年休假工资报酬。

特殊情况角度

在某些特殊情况下，如公司面临重大生产任务、突发事件等，公司可能需要临时调整员工的工作安排，包括年休假安排。但即使在这种情况下，公司也需要遵循法律规定，与员工进行充分沟通，并尽可能考虑员工的意愿和利益。如果公司未经员工同意单方面调整年休假安排，且没有合理的理由和补偿措施，那么这种做法可能构成违法行为。

建议：

• 对于员工而言，如果公司未经同意暂时不批年休假，可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定安排年休假或支付年休假工资报酬。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，在调整员工年休假安排时，需要遵循法律规定，与员工进行充分沟通，并尽可能考虑员工的意愿和利益。如果确实需要调整年休假安排，需要取得员工的同意，并按照法律规定支付相应的年休假工资报酬。

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