劳务派遣人员未到退休年龄辞职，一般情况下不会因年龄问题产生特殊影响，但需根据辞职原因及合同约定承担相应责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、辞职行为本身的性质
若劳务派遣合同未到期辞职：
- 通常情况下，这可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前解除劳动合同需遵循法定程序，若未按照合同约定或法律规定提前通知，可能需承担违约责任。
- 违约责任的具体形式，如是否需要支付违约金，需根据劳务派遣合同中的具体条款来确定。若合同中有明确约定，则劳动者需按照约定支付；若无约定或约定不明确，则一般不需支付违约金。
若存在法定解除劳动合同的情形：
- 如单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除劳动合同，且不需承担违约责任。
- 在此情况下，劳动者不仅无需承担不利后果，反而有权要求单位支付经济补偿。
二、辞职对劳动关系的影响
与派遣单位的关系：
- 辞职可能导致与派遣单位的劳动合同提前终止。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 若因辞职给派遣单位带来损失，如工作交接困难导致项目进度受影响等，劳动者可能需承担相应的赔偿责任。但这一责任需以实际损失为限，且需派遣单位能够证明损失与辞职行为之间的因果关系。
与用工单位的关系：
- 辞职可能影响与用工单位的实际用工关系。用工单位可能需重新安排工作，甚至可能因劳动者辞职而面临一定的经营风险。
- 但从法律角度讲，用工单位一般不能直接追究劳动者的责任，除非能够证明劳动者的辞职行为给其造成了直接的经济损失，且该损失与辞职行为之间存在明确的因果关系。
三、实际操作中的建议
审查劳务派遣合同：
- 在辞职前，务必仔细审查劳务派遣合同中的相关条款，特别是关于辞职、违约责任及经济补偿的规定。
- 若合同中有不明确或存在争议的地方，建议及时与派遣单位沟通，明确双方的权利和义务。
遵循法定程序：
- 若决定辞职，应按照《劳动合同法》的规定提前通知派遣单位，并办理好工作交接手续。
- 保留好相关证据，如辞职通知、工作交接清单等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 若在辞职过程中遇到纠纷或问题，如派遣单位拒绝办理离职手续、要求支付不合理违约金等，建议及时寻求法律帮助。
- 可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。
总结来看，劳务派遣人员未到退休年龄辞职的影响主要取决于辞职原因及合同约定。在辞职前，建议您仔细审查合同条款、遵循法定程序，并在必要时寻求法律帮助，以确保自身权益不受侵害。