关于事业单位未签订合同临时用工人员工资表制作的问题，首先明确结论：工资表的制作通常由用人单位的财务部门或负责工资核算的部门完成，具体到事业单位，可能是其财务部门或人事部门（如设有专门负责工资核算的岗位）来制作。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律角度
劳动关系与工资支付：
- 即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务按照法律规定支付工资。工资表作为工资支付的凭证，其制作和保存是用人单位的法定义务。
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，并与劳动者核对确认。同时，用人单位也需建立工资支付制度，明确工资构成、支付时间、支付方式等，并制作工资表。
工资表的内容与要求：
- 工资表应详细记录劳动者的姓名、岗位、工作时间、工资标准、应发工资、扣款项目（如社保、个税等）、实发工资等信息。
- 工资表需经劳动者签字确认，作为工资支付的凭证，用人单位应至少保存两年备查。
二、实践角度
工资表制作部门：
- 在事业单位中，工资表的制作通常由财务部门负责。财务部门根据人事部门提供的考勤记录、工资标准等信息，核算每位劳动者的应发工资和实发工资，并制作工资表。
- 若事业单位设有专门负责工资核算的岗位或部门（如人事部门下的薪资管理岗），则该岗位或部门也可能负责工资表的制作。
临时用工人员的特殊性：
- 对于未签订合同的临时用工人员，其工资表的制作同样应遵循上述原则。尽管未签订书面合同，但事业单位仍需按照事实劳动关系支付工资，并制作相应的工资表。
- 事业单位应确保临时用工人员的工资表内容完整、准确，并经劳动者签字确认，以避免潜在的劳动纠纷。
三、建议与注意事项
完善用工手续：
- 事业单位应尽快与临时用工人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资标准、支付时间、支付方式等。
- 签订书面劳动合同有助于规范用工管理，减少劳动纠纷的发生。
规范工资表制作：
- 事业单位应建立完善的工资表制作流程，确保工资表内容完整、准确。
- 工资表应经劳动者签字确认，并妥善保存备查。
加强沟通与协调：
- 事业单位应加强与临时用工人员的沟通与协调，及时了解其工作情况和需求。
- 对于工资支付等问题，事业单位应积极与劳动者协商解决，避免矛盾升级。
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