关于单位的工资表到底由谁做的问题，这并没有一个固定的法律答案，而是取决于单位内部的规章制度和实际操作情况。不过，我可以从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 单位规章制度角度：

   • 通常情况下，单位会根据自身的运营模式和内部管理需要，制定相关的规章制度来明确工资表的制作责任。这些规章制度可能规定由人力资源部门、财务部门或者特定的岗位（如薪资专员）来负责制作工资表。
   • 因此，要确定工资表由谁做，首先需要查阅单位的相关规章制度。如果规章制度中有明确规定，那么就按照规章制度来执行。

2. 实际操作情况角度：

   • 在实际操作中，工资表的制作可能涉及多个部门或岗位的协作。例如，人力资源部门可能负责提供员工的考勤、绩效等数据，财务部门则根据这些数据来计算工资，并制作工资表。
   • 有些单位可能还会将工资表的制作工作外包给专业的薪资服务公司，以减轻内部的工作负担和提高效率。

3. 法律责任角度：

   • 无论工资表由谁制作，单位都需要确保工资表的准确性和合法性。因为工资表是员工工资支付的重要依据，如果工资表存在错误或违法行为，单位可能需要承担相应的法律责任。
   • 例如，如果工资表漏发了员工的工资或者计算错误导致员工工资减少，员工有权要求单位进行补发或更正。如果单位拒绝履行这些义务，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 如果你对单位工资表的制作责任有疑问，首先可以查阅单位的相关规章制度，了解具体的规定。
• 如果规章制度中没有明确规定或者规定不明确，你可以向单位的人力资源部门或财务部门咨询，了解工资表的实际制作情况。
• 如果发现工资表存在错误或违法行为，你可以及时与单位沟通并要求进行更正。如果单位拒绝履行义务，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

希望这些分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。