建筑企业人工工资表的负责人员通常涉及多个岗位，具体责任分配需根据企业实际情况和管理制度来确定，但一般而言，财务部门和人力资源部门是主要责任方。以下是对此问题的详细分析：
一、财务部门责任
工资核算与发放：
- 财务部门是工资核算和发放的核心部门，负责根据人力资源部门提供的考勤记录、绩效评估等数据，计算每位员工的应发工资、扣款项目（如社保、公积金、个税等）以及实发工资。
- 财务部门需确保工资计算的准确性，避免出现计算错误或遗漏，从而保障员工权益，同时维护企业的财务秩序。
工资表编制与审核：
- 财务部门负责编制人工工资表，详细列出每位员工的工资构成、发放金额等信息。
- 工资表编制完成后，需经过内部审核流程，确保数据的真实性和准确性。审核人员可能包括财务部门负责人、会计人员等。
法律责任：
- 如果财务部门在工资核算、发放或工资表编制过程中存在违规行为，如虚报工资、挪用工资资金等，将可能面临法律责任，包括行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
二、人力资源部门责任
考勤与绩效管理：
- 人力资源部门负责员工的考勤管理，记录员工的出勤情况、请假情况等，为工资核算提供基础数据。
- 同时，人力资源部门还负责员工的绩效评估，根据员工的工作表现、业绩等指标，确定员工的绩效工资或奖金。
工资政策制定与调整：
- 人力资源部门负责制定和调整企业的工资政策，包括工资结构、工资水平、调整机制等。
- 工资政策的制定需考虑企业经济效益、市场行情、员工需求等多方面因素，确保工资政策的合理性和公平性。
沟通协调：
- 人力资源部门在工资发放过程中，需与员工进行沟通协调，解答员工关于工资的疑问，处理工资纠纷等。
- 同时，人力资源部门还需与财务部门保持密切沟通，确保工资数据的准确性和及时性。
三、其他相关部门责任
项目部门：
- 在建筑企业中，项目部门可能负责具体项目的实施和管理。项目部门需提供项目人员的考勤记录、工作时长等信息，为工资核算提供依据。
- 项目部门还需确保项目人员的工资发放与项目进度、质量等指标相挂钩，激励项目人员积极工作。
管理层责任：
- 企业高层管理人员对工资表的准确性和合规性负有最终责任。他们需确保企业工资政策符合法律法规要求，避免出现违法违规行为。
- 同时，管理层还需关注员工工资水平与企业经济效益的平衡，确保企业可持续发展。
四、法律建议
建立健全工资管理制度：
- 建筑企业应建立健全工资管理制度，明确各部门在工资核算、发放和工资表编制过程中的职责和权限。
- 制度应包括工资核算流程、审核机制、沟通协调机制等内容，确保工资管理的规范化和制度化。
加强内部监督与审计：
- 企业应加强对工资管理的内部监督与审计，定期对工资表进行核查和审计。
- 发现违规行为或错误时，应及时进行纠正和处理，避免问题扩大化。
关注法律法规变化：
- 建筑企业应密切关注国家关于工资管理的法律法规变化，及时调整企业工资政策和管理制度。
- 确保企业工资管理符合法律法规要求，避免出现法律风险。
如有关于建筑企业人工工资表或其他劳动工伤领域的法律问题，可以直接向我咨询。