单位工资表的制作责任归属并没有一个固定的法律规定，它主要取决于单位内部的规章制度以及实际管理需要。不过，我可以从几个常见角度为你分析这个问题：

1. 从单位规章制度角度：

   • 许多单位会在其规章制度中明确规定工资表的制作责任部门或人员。这通常是为了确保工资发放的准确性和及时性，以及便于内部管理和审计。
   • 如果单位有明确的规章制度，那么工资表的制作就应当遵循这些规定。例如，可能由财务部门负责制作，或者由人力资源部门与财务部门共同协作完成。

2. 从实际管理需要角度：

   • 即使单位没有明确的规章制度，工资表的制作也通常会根据实际管理需要来分配。例如，小型单位可能由于人员较少，工资表由财务人员或出纳直接制作；而大型单位则可能由于部门众多、工资结构复杂，需要由专门的人力资源或薪资管理部门来制作。
   • 在这种情况下，工资表的制作责任可能会根据单位的规模、组织结构以及管理流程等因素而有所不同。

3. 从法律合规角度：

   • 无论工资表由哪个部门或人员制作，单位都必须确保工资表的准确性和合法性。这包括确保工资计算正确、符合相关法律法规（如最低工资标准、加班费规定等）以及单位内部的薪酬政策。
   • 如果工资表制作出现错误或违规，单位可能需要承担相应的法律责任，如补发工资、支付赔偿金等。

建议：

• 如果你是单位的管理人员或员工，对工资表的制作责任有疑问，建议首先查阅单位的规章制度或相关政策文件。
• 如果规章制度中没有明确规定，或者规定不够明确，可以与上级领导或人力资源部门沟通，明确工资表的制作责任和流程。
• 作为单位，为了确保工资发放的准确性和合法性，建议制定明确的规章制度或政策文件，规定工资表的制作责任、流程以及审核机制等。

如果你在工资表制作或相关法律问题上有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。