结论：十五号是否可以向老板借支钱，法律上没有明确禁止，但能否借支成功取决于公司内部规定、双方约定以及借支行为的合理性。以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面：无明确禁止，但需符合规定

• 劳动合同与规章制度：根据《劳动合同法》，用人单位有权制定内部规章制度（如财务制度、借支规定），但需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示。若公司规定允许员工借支，且十五号符合借支条件（如发薪日前、紧急用途等），则法律上可行。
• 借支性质：若借支属于“预支工资”，需符合《工资支付暂行规定》中关于工资支付周期和金额的限制（如不得超过当月应发工资的20%）。若借支超出合理范围，可能被认定为“变相克扣工资”，需谨慎。

2. 公司层面：需遵守内部流程

• 审批权限：多数公司要求借支需经部门负责人或财务审批。即使十五号符合借支条件，若未履行审批手续（如填写申请表、说明用途），老板可能拒绝。
• 历史惯例：若公司以往允许员工在特定日期（如发薪日前）借支，且十五号属于惯例范围，则成功率较高；反之，若公司无此惯例，需提前与老板沟通。

3. 实际操作建议

• 提前沟通：建议提前与老板或财务部门确认借支政策（如金额上限、审批流程），避免临时申请被拒。
• 书面记录：若借支金额较大，建议签订书面协议，明确还款时间、方式及违约责任，避免后续纠纷。
• 合理性说明：借支时需说明用途（如医疗紧急、家庭突发情况等），增加老板同意的概率。

总结：十五号能否借支需结合公司规定、借支性质及操作流程综合判断。若符合条件且流程合规，法律上无障碍；若公司禁止或借支不合理，可能面临拒绝。如有具体疑问，可进一步说明情况，我会为您详细分析。