核心结论：若公司违法解除与月薪十万员工的劳动合同，赔偿方式主要涉及违法解除赔偿金，同时可能涉及未休年休假工资、未支付奖金等其他赔偿项目。以下是具体分析：

违法解除赔偿金

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月薪十万的情况下，若工作年限为N年，则经济补偿为N×10万，违法解除赔偿金为2N×10万。但需注意，根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，若月薪十万高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿和赔偿金需按此标准调整计算。

其他可能涉及的赔偿项目

1. 未休年休假工资：若员工在公司工作期间存在未休年休假的情况，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。月薪十万的情况下，日工资按相应月计薪天数计算后，未休年休假工资会是一笔不小的数目。
2. 未支付奖金等：若劳动合同或公司规章制度中约定了奖金，且员工符合领取奖金的条件，但公司未支付，员工有权要求公司支付相应奖金。

维权途径

若公司违法解除劳动合同，员工可以通过以下途径维权：

1. 与公司协商：尝试与公司就赔偿事宜进行协商，争取达成双方都能接受的赔偿方案。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金及其他相关费用。
3. 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

建议：在实际操作中，由于月薪较高，涉及的赔偿金额可能较大，且法律计算和维权过程较为复杂，建议及时收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知等，以便在维权过程中提供有力支持。若您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。