针对您对象堂哥的情况，即老板支付了一半工资后，剩余部分拒绝支付的问题，我们可以从以下几个角度进行分析和提出建议：
一、法律背景与依据
首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，且用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果老板未按时足额支付工资，就构成了违法行为。
二、解决途径与建议
协商解决：
- 建议您对象堂哥首先尝试与老板进行友好协商，明确表达剩余工资未支付的情况，并要求老板尽快支付。
- 在协商过程中，可以保留好相关证据，如工作记录、工资条、转账记录等，以备不时之需。
投诉举报：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报老板的违法行为。
- 投诉时，需要提供相关证据和详细情况说明，以便劳动监察部门进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据和身份证明等材料。
- 劳动争议仲裁委员会将依法进行调解或裁决，如果裁决支持您对象堂哥的诉求，老板应当履行裁决义务。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，需要提交起诉状、相关证据和身份证明等材料，并按照法院的要求进行诉讼活动。
三、注意事项与风险提示
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好与工作、工资相关的所有证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现工资未按时足额支付，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 法律程序：如果选择通过法律途径解决，应了解并遵循相关的法律程序和要求，以确保自身权益得到有效维护。
四、后续行动建议
- 持续跟进：在采取上述任何一种解决途径后，都应持续跟进案件进展，确保问题得到妥善解决。
- 法律咨询：如果在整个过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，针对您对象堂哥的情况，建议首先尝试与老板协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，并及时采取行动以维护自身权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。