关于您提出的“离职又不离了，可以吗”这个问题，这实际上涉及到劳动合同解除的法律规定以及劳动者和用人单位之间的权利义务关系。

首先，我们需要明确的是，劳动者提出离职后，其离职申请的性质以及是否可以撤销，这主要取决于离职申请的性质和法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前三十日通知”实际上是一种预告解除的方式，它赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但同时也给予了用人单位一定的准备时间。

现在，我们具体分析您的情况。如果您已经填写了离职申请表，并且该申请表已经得到了用人单位的审批，那么从法律上讲，您的离职申请已经产生了法律效力。这是因为，在您提出离职申请并明确离职日期后，这实际上构成了一种形成权，即解除的意思一经到达对方（用人单位）即发生法律效力。

然而，您可能会问，如果我在离职申请提交后，又反悔了，想要撤销离职申请，可以吗？这取决于您撤销离职申请的时间点。根据法律规定和司法实践，如果您在离职申请提交后，但在离职日期到来之前的三十日内，向用人单位明确表达了撤销离职申请的意思，并且用人单位同意了您的撤销请求，那么您的离职申请是可以被撤销的。但是，如果您在离职日期已经到来或者已经超过了可以撤销的时间点（即离职申请的意思表示已经到达用人单位并产生了法律效力），那么您就无法再单方面撤销离职申请了。

以您可能参考的案例为例，曾某某在提出离职申请后，又试图撤销，但最终法院判决认为其离职申请已经产生了法律效力，无法再撤销。这是因为曾某某在提出离职申请后，虽然尝试撤销，但已经超过了可以撤销的时间点。

因此，我建议您在提出离职申请前要慎重考虑，确保自己的决定是经过深思熟虑的。如果您在提出离职申请后又反悔了，要尽快与用人单位沟通，看是否能够达成一致意见撤销离职申请。但如果离职申请已经产生了法律效力，那么您就需要按照离职申请上的日期办理离职手续了。

总的来说，离职申请是否可以撤销取决于多个因素，包括离职申请的性质、法律规定以及您与用人单位之间的沟通情况。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。