入职登记表不能作为不支付劳动者双倍工资差额的依据。对于此问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 入职登记表与劳动合同的区别

1. 性质不同：入职登记表通常只是员工入职时填写的一些基本信息，而劳动合同则是明确双方权利义务的正式文件。
2. 法律效力不同：劳动合同具有明确的法律效力，是处理劳动关系争议的重要依据；而入职登记表虽然可以作为员工入职的初步证明，但并不能替代劳动合同的法律地位。

二. 双倍工资差额的法律规定

1. 依据明确：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 与入职登记表无关：这一规定明确指出了支付双倍工资的条件是与劳动者未订立书面劳动合同，而与是否填写入职登记表无关。

三. 实际案例分析

• 在实际案例中，法院通常不会支持用人单位以入职登记表作为不支付双倍工资差额的依据。因为入职登记表并不能证明用人单位与劳动者之间已经建立了正式的劳动关系，更不能替代劳动合同的法律地位。

综上所述，入职登记表不能作为不支付劳动者双倍工资差额的依据。我的观点是，用人单位应当严格按照《劳动合同法》的规定，与劳动者签订正式的劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。