结论前置：根据最高人民法院及人力资源和社会保障部的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，满一年之后劳动者主张双倍工资是无效的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但此条款并未规定满一年之后仍需支付双倍工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条进一步明确，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

2. 逻辑关联：

   • 从上述法律规定可以看出，双倍工资的支付期限是用工之日起超过一个月但不满一年的期间。一旦用工满一年，即视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者无权再要求支付双倍工资。
   • 这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，同时保障劳动者的合法权益。若用人单位长时间未签订劳动合同，法律通过视为订立无固定期限劳动合同的方式，对用人单位进行一定的惩罚，并保护劳动者的就业稳定性。

3. 案例说明：

   • 以实际案例为例，如某劳动者在用人单位工作多年但未签订书面劳动合同，后离职并申请仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法院在审理时认为，由于已视为订立无固定期限劳动合同，且劳动者的请求已超过劳动争议仲裁时效，故对其要求支付满一年之后的双倍工资的请求不予支持。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应及时了解自己的权益和法律责任，督促用人单位签订书面劳动合同。若用人单位长时间未签订，劳动者应在法定时效内主张自己的权利。
• 对于用人单位而言，应遵守法律法规，主动与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。

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