关于没有理由扣绩效的限额问题，核心结论在于：用人单位扣绩效必须有合理理由且需符合法律规定，不能随意扣减，具体扣减限额需依据劳动合同、规章制度及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律对扣绩效的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资作为劳动报酬的一部分，其扣减必须遵循合法、合理、公平的原则。用人单位不能随意扣减绩效工资，必须有事先约定的扣减条件或法定事由。例如，若劳动者因工作失误给用人单位造成损失，用人单位可依据规章制度扣减部分绩效工资，但扣减金额需合理，且不得超过法定限额。
二、扣绩效的合理理由与限额
劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了绩效工资的扣减条件及限额，用人单位应按照约定执行。例如，合同可能规定，若劳动者未完成特定工作任务，可扣减不超过绩效工资总额的20%。
规章制度规定：用人单位可制定规章制度，明确绩效工资的扣减情形及限额。但规章制度需经民主程序制定，且内容合法、合理。例如，规章制度可能规定，因劳动者严重违反工作纪律，可扣减当月绩效工资的50%，但需确保该规定不违反法律法规的强制性规定。
法定事由：在特定情况下，如劳动者给用人单位造成重大损失，用人单位可依据法律规定扣减绩效工资。但扣减金额需合理，且不得超过劳动者当月工资的20%（若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）。
三、无理由扣绩效的法律后果
若用人单位无正当理由扣减绩效工资，劳动者可依法维护自身权益：
与用人单位协商：劳动者可先与用人单位协商，要求补发被扣减的绩效工资。
申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被扣减的绩效工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
四、建议与注意事项
保留证据：劳动者应保留与绩效工资相关的证据，如劳动合同、工资条、规章制度等，以便在维权时提供有力支持。
及时维权：若发现用人单位无正当理由扣减绩效工资，劳动者应及时维权，避免超过法定时效期间。
咨询专业律师：在维权过程中，劳动者可咨询专业律师，了解自身权益及维权途径，提高维权效率。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。