结论前置：针对您拖欠工资近五年且证据确凿的情况，建议您立即采取法律手段追讨，同时注意诉讼时效和证据保全问题。以下是具体分析和建议：
1. 诉讼时效问题
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但您提到“断断续续给点”，若每次支付均明确为部分工资且您接受，可能构成时效中断（即每次支付行为重新计算时效）。需结合具体支付时间、金额及沟通记录判断。
- 建议：立即整理所有支付记录（银行流水、收条等），若最近一次支付在一年内，可主张时效未过；若已超一年，需结合其他证据（如书面催讨记录）证明时效中断。
2. 证据收集与固定
- 您提到“证据确凿无异议”，需确保证据链完整，包括：
- 劳动关系证明：劳动合同、工牌、考勤记录等；
- 拖欠工资证明：工资条、银行流水（显示未足额支付）、欠条等；
- 催讨记录：微信、短信、录音等证明您曾主张权利。
- 建议：将所有证据复印或拍照留存，原件妥善保管；若证据不足，可补充收集同事证言、单位财务记录等。
3. 追讨途径
- 劳动仲裁：向单位所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿金（按应付金额50%-100%标准）。
- 诉讼：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉；若单位已注销或无力支付，可申请将股东、实际控制人列为被执行人。
- 行政投诉：向当地劳动监察大队举报，要求责令单位限期支付；逾期不付的，可申请加付赔偿金（50%-100%）。
4. 执行风险防范
- 即使胜诉，若单位无财产可执行，可能导致“赢了官司拿不到钱”。
- 建议：申请仲裁或诉讼前，可向法院申请财产保全（如冻结单位账户、查封设备等）；若单位为个体工商户或个人独资企业，可直接追加经营者为被执行人。
5. 特殊情形处理
- 若单位已停业或负责人失联，可尝试：
- 申请将单位列入失信被执行人名单，限制其高消费；
- 追究股东抽逃出资、未清算即注销等责任；
- 若涉及恶意拖欠，可向公安机关报案（涉嫌拒不支付劳动报酬罪）。
行动建议：
- 立即整理所有证据，计算拖欠总额及利息；
- 撰写书面《劳动仲裁申请书》，明确诉求（工资、补偿金、利息等）；
- 同步向劳动监察大队投诉，双管齐下；
- 若单位有财产线索，优先申请财产保全。
如有进一步疑问（如证据细节、程序操作），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更精准的指导。