结论：在未离职的情况下，是否可以去干短期工，取决于你与原用人单位的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析。
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 首先，你需要查看与原用人单位签订的劳动合同中，是否有关于兼职、第二职业或工作外收入的限制性条款。如果合同中有明确规定，员工在合同期间不得从事其他工作，那么你去干短期工就可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
公司规章制度：
- 其次，了解公司的规章制度。有些公司会在员工手册或内部规定中明确禁止员工在合同期间从事其他工作，尤其是与本公司业务有竞争关系的工作。如果违反这些规定，公司可能会依据规章制度对你进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
二、法律法规的角度
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权利选择自己的职业和工作方式，但同时也需要遵守与用人单位签订的劳动合同和公司的规章制度。如果劳动合同或规章制度中没有明确禁止员工从事其他工作，且你的短期工作不会影响你在原用人单位的工作质量和效率，那么从法律角度上讲，你去干短期工并不违法。
竞业限制与保密义务：
- 需要注意的是，如果你在原用人单位担任的是涉及商业秘密或核心技术的职位，且劳动合同或相关协议中有竞业限制或保密条款，那么你在离职后的一定期限内（通常是两年）不得从事与原用人单位有竞争关系的工作。虽然这主要针对的是离职后的情况，但如果你在合同期间就从事了与原用人单位有竞争关系的短期工作，也可能被视为违反竞业限制或保密义务。
三、实际操作与建议
与用人单位沟通：
- 在决定去干短期工之前，建议你先与原用人单位进行沟通，了解公司对于员工兼职的态度和规定。如果公司允许或没有明确禁止，你可以考虑在不影响本职工作的前提下，尝试从事短期工作。
确保不影响本职工作：
- 无论是否与用人单位沟通，你都必须确保短期工作不会影响你在原用人单位的工作质量和效率。如果因为短期工作而导致本职工作出现疏漏或错误，可能会给你带来不必要的麻烦和损失。
了解短期工作的性质与风险：
- 在选择短期工作时，你需要了解工作的性质、内容、时间安排以及可能存在的风险。确保短期工作不会与你的本职工作产生冲突或矛盾，同时也要注意保护自己的合法权益，如签订书面合同、明确工资待遇和工作时间等。
总结与建议：在未离职的情况下是否可以去干短期工，并没有一个绝对的答案。它取决于你与原用人单位的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。在做出决定之前，建议你先与用人单位进行沟通，了解相关规定和态度；同时也要确保短期工作不会影响你的本职工作，并注意保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。