结论前置：司机辞职后，若因违章未清理导致老板不发工资，司机有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求老板支付应得工资。

一、法律分析

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得因任何非法定理由而拒绝支付。

2. 违章处理与工资支付的关系：

   • 司机辞职后，其在职期间产生的违章行为，原则上应由司机本人负责处理。然而，这并不构成老板拒绝支付工资的合法理由。工资支付与违章处理是两个独立的法律关系，老板不能因司机未处理违章而拒绝支付工资。

3. 老板的违法行为：

   • 老板以司机未清理违章为由拒绝支付工资，属于违法行为。司机有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

二、建议与措施

1. 与老板协商：

   • 司机可以尝试与老板进行沟通，说明工资支付与违章处理是两个独立的问题，要求老板按照法律规定支付应得工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，司机可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、辞职证明等），要求劳动监察部门介入调查并责令老板支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 司机还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求仲裁委员会裁决老板支付工资及可能的经济补偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，司机还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 司机在处理此类问题时，应妥善保留与工资支付、辞职、违章处理等相关的证据材料，以便在需要时提供证明。

2. 及时行动：

   • 司机在发现老板拒绝支付工资后，应及时采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果司机在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。

总结：司机辞职后因违章未清理导致老板不发工资的情况，司机有权通过法律途径维护自己的合法权益。建议司机先与老板协商，协商无果后可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理过程中，司机应保留好相关证据材料，并及时采取行动以避免超过法定时效。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。