针对公司车辆撞死公司员工的情况，工伤赔偿与侵权赔偿可以并行主张，但需注意赔偿项目的重叠与差异，避免重复获赔。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工伤赔偿的认定与计算

• 认定依据：根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。公司车辆在执行工作任务时撞死员工，属于工伤范畴。
• 赔偿项目：包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。具体标准如下：
  • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（例如，2023年标准约为98万元，具体以最新数据为准）。
  • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
  • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准上增加10%。

2. 侵权赔偿的认定与计算

• 认定依据：根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。公司车辆撞死员工，属于用人单位侵权。
• 赔偿项目：包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。具体标准如下：
  • 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按20年计算（例如，2023年城镇标准约为98万元，农村标准约为49万元，具体以最新数据为准）。
  • 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。
  • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算。
  • 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定，一般约为5万至10万元。

3. 工伤赔偿与侵权赔偿的竞合处理

• 原则：根据《社会保险法》第四十二条及司法实践，工伤赔偿与侵权赔偿可以并行主张，但赔偿项目存在重叠的（如丧葬费），需选择其中一项主张，避免重复获赔。
• 具体操作：
  • 优先主张工伤赔偿：因工伤保险基金支付部分无需企业承担，且程序相对简便。
  • 补充主张侵权赔偿：对于工伤赔偿未覆盖的项目（如精神损害抚慰金、被扶养人生活费差额等），可向公司主张侵权赔偿。

4. 实务建议

• 及时申报工伤：公司应在事故发生后30日内向社保部门申报工伤，员工或家属也可在1年内自行申报。
• 保留证据：包括事故现场照片、监控录像、证人证言、医疗记录等，以证明侵权事实。
• 协商与诉讼：优先与公司协商赔偿方案，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

5. 风险提示

• 时效风险：工伤认定申请需在1年内提出，侵权诉讼时效为3年，逾期将丧失胜诉权。
• 证据风险：若无法证明事故与工作相关，可能被认定为非工伤，影响赔偿主张。

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。我将根据您的实际情况，提供更详细的法律建议。