公司前几天不支付工资是不合法的。以下从多个角度为您详细分析：
法律角度
根据我国《劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，一旦劳动者为公司提供了劳动，公司就有义务及时足额支付工资，而不能以任何理由拖延或克扣。公司规定前几天不支付工资，显然违反了这一规定，损害了劳动者的合法权益。
劳动者权益保护
作为劳动者，您有权获得与自己付出劳动相对应的报酬。如果公司不支付前几天的工资，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，明确告知公司这种行为违反了劳动法，并表达自己要求支付工资的合理诉求。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁：您还可以依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，以证明自己的劳动关系和工资支付情况。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付工资及可能产生的赔偿金等。
实际操作建议
保留证据：在整个过程中，您要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据是证明劳动关系和工资支付情况的关键，能为后续的维权行动提供有力支持。
及时行动：一旦发现公司不支付工资，您要及时采取行动，不要拖延。因为时间一长，证据可能会丢失或变得难以获取，从而影响您的维权效果。
公司前几天不支付工资是不合法的行为。作为劳动者，您有权获得与自己付出劳动相对应的报酬，并可以通过合法途径来维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。