公司前两天没有发工资，这种行为是否违法，需要分情况讨论：

1. 如果公司只是偶尔延迟发放工资，但最终在合理期限内补发了工资，且这种延迟并非出于恶意或无故：

   • 一般情况下，这种行为可能不构成违法。因为在实际操作中，公司可能会因为各种原因（如财务流程、银行转账延迟等）导致工资发放稍有延迟。但关键在于，这种延迟是否在合理期限内，并且公司是否有合理的解释和补救措施。
   • 法律依据：虽然直接的法律法规可能并未明确规定“偶尔延迟发放工资即违法”，但根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“无故拖欠”是关键，如果公司能证明延迟发放有合理原因，则可能不构成“无故拖欠”。

2. 如果公司经常无故延迟发放工资，或者延迟发放的时间过长，且没有合理的解释和补救措施：

   • 这种行为则很可能构成违法。因为公司无故拖欠工资，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…” 如果公司经常无故延迟发放工资，劳动者甚至有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿计算（如果劳动者因此解除劳动合同）：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议：

• 如果你发现公司经常无故延迟发放工资，或者延迟发放的时间过长，建议你首先与公司进行沟通，了解延迟发放的原因，并要求公司给出明确的补发时间。
• 如果公司拒绝沟通或拒绝补发工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对具体的法律程序或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。