公司规定做几天没工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关条例，只要员工付出了正常的劳动，雇主便有义务支付相应的劳动报酬，而不论其实际工作天数如何。

具体来说：

1. 工资支付规定：工资需以货币形式每月至少支付一次给劳动者，且不能无理拖欠或者克扣。这意味着，无论员工工作多少天，只要他们提供了正常劳动，就应该获得相应的工资。

2. 劳动报酬权益：自员工开始工作之日起，便享有获取报酬的权利。所支付的工资也不得低于当地政府制定的最低工资标准。因此，公司不能因员工工作天数短而拒绝支付工资。

3. 试用期工资规定：即便在试用期内，员工也享有获得劳动报酬的权利。试用期内员工的工资待遇享有特别法律保护，用人单位应按照约定支付其相应的劳动报酬，且不得低于用人单位同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果公司存在不支付工资的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 首先，尝试与雇主进行有效沟通，了解未及时发放工资的具体原因，并要求对方支付应得的薪资。
• 若沟通无果，可向当地劳动监察大队提出投诉，请求劳动行政部门介入处理。
• 如若仍未能解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求对方支付拖欠的工资以及可能存在的经济补偿。
• 对仲裁结果不满时，有权在规定期限内向人民法院提起诉讼。

总之，公司规定做几天没工资是违反劳动法的行为，员工有权要求获得相应的劳动报酬，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。