结论：在某某厂上班试用几天没有工资，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资，试用期也不例外。因此，如果工厂在试用期几天内没有支付工资，这明显违反了法律规定。

实际操作与维权角度

1. 与用人单位协商：

   • 你可以首先尝试与工厂进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付试用期间的工资。在协商过程中，你可以引用上述法律条款，以增强你的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，你需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明你确实在试用期间提供了劳动。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。

特殊情况考虑

虽然一般情况下试用期没有工资是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果双方在劳动合同中明确约定了试用期不支付工资，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定（但实际上这种约定因违反上述法律条款而无效），或者劳动者在试用期间未提供正常劳动（如旷工、迟到早退等），那么用人单位可能无需支付工资。然而，在你所描述的情况中，并未提及这些特殊情况，因此可以认为工厂的行为是不合法的。

建议：如果你遇到了试用期没有工资的情况，不要忍气吞声，应当积极维护自己的合法权益。你可以先尝试与工厂协商解决，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。