结论前置：试用期七天没有工资是不合法的，劳动者有权依法要求用人单位支付相应的工资报酬。
法律分析
试用期工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确指出了用人单位支付工资的义务，且该义务同样适用于试用期内的劳动者。即便试用期只有七天，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应支付相应工资。
试用期工资标准：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，无论试用期长短，劳动者都有权获得符合法定标准的工资。
劳动者如何维护自身权益
面对试用期不支付工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
友好协商：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的要求，指出相关法律法规的规定，要求其支付应得的工资。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其限期支付工资。在投诉时，劳动者需提交相关证据材料以支持自己的主张，如劳动合同、工作记录、工资条等。
申请劳动仲裁：
- 若投诉举报仍未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出公正的裁决。在申请仲裁时，劳动者需详细陈述事实、理由，并提供充分的证据材料。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。诉讼是维护劳动者权益的最后一道防线，但也需要劳动者付出更多的时间和精力。
实际操作建议
- 保留证据：在试用期内，劳动者应保留好与用人单位的所有沟通记录、工作记录、工资条等证据材料，以备后续维权使用。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在不支付试用期工资的行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。
- 寻求帮助：在维权过程中，劳动者可以寻求工会、法律援助机构等组织的帮助和支持，以更好地维护自己的合法权益。
综上所述，试用期七天没有工资是不合法的行为，劳动者有权依法要求用人单位支付工资。在遇到此类问题时，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益，并可以通过法律途径追究用人单位的法律责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。