员工书面申请离职，单位拒收的情况下，员工依然有权在通知期满后离职，并可通过合法方式证明已履行通知义务，单位拒收行为不影响离职效力。以下从不同角度为您详细分析：

一、单位拒收离职申请的法律性质

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内提前三日）。单位拒收离职申请的行为，并不影响劳动者依法解除劳动合同的权利。法律并未规定单位必须签收离职申请，但劳动者需证明已履行通知义务。

二、劳动者如何证明已履行通知义务

1. 通过EMS寄送：

   • 使用邮政特快专递（EMS）向单位寄送离职申请，并在快递单上注明“离职申请”字样。
   • 保留好快递底单，以证明已履行通知义务。EMS的寄送记录具有法律效力，可作为证据使用。

2. 通过电子邮件发送：

   • 若单位有明确的电子邮箱，可通过电子邮件发送离职申请，并留存好邮件记录。
   • 电子邮件需包含离职申请的具体内容，并明确表达离职意愿。

3. 当面沟通并留存记录：

   • 可尝试与单位相关负责人当面沟通，强调离职申请已送达且明确表达离职意愿。
   • 沟通时做好记录，如录音等，以证明已履行通知义务。

三、通知期满后的处理方式

• 直接离职：在通知期满后，劳动者有权直接离职，无需单位同意。
• 要求办理离职手续：劳动者可要求单位办理离职手续，包括开具离职证明、转移社保关系等。
• 维权途径：若单位因此给劳动者造成损失，如工资拖欠、社保未及时停缴等，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求单位承担相应赔偿责任。

四、单位拒收的法律后果

• 不影响离职效力：单位拒收离职申请的行为，并不影响劳动者依法解除劳动合同的权利。劳动者在通知期满后，依然有权离职。
• 可能承担赔偿责任：若单位因拒收离职申请而给劳动者造成损失，如工资拖欠、社保未及时停缴等，单位需承担相应赔偿责任。

五、实际操作建议

1. 保留证据：无论通过哪种方式通知单位，都需保留好相关证据，以证明已履行通知义务。
2. 及时沟通：在通知期满前，可尝试与单位沟通，了解单位拒收的原因，并寻求解决方案。
3. 依法维权：若单位拒不办理离职手续或造成损失，劳动者应及时通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

举例说明：假设员工小张于2023年10月1日通过EMS向单位寄送了离职申请，并在快递单上注明了“离职申请”字样。10月31日，通知期满，小张有权直接离职。若单位拒不办理离职手续或拖欠工资，小张可通过劳动仲裁要求单位支付工资及赔偿损失。

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