结论：您是否享有法定节假日的加班费，取决于公司是否按照法律规定支付了相应的加班费用。若公司未支付，则您有权要求；若已支付，则您不再额外享有。以下从不同角度为您详细分析。
一、法定节假日加班费的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日，如果您被安排工作，公司应当支付您三倍的工资作为加班费。
二、您的情况分析
月休4天，每天上10小时：
- 这描述了您的工作时间和休息时间安排，但并不直接影响您法定节假日的加班费权益。
- 无论您的工作时间和休息时间如何安排，只要在法定节假日被安排工作，您都有权获得三倍的工资报酬。
综合工资7千：
- 综合工资7千是您一个月的总收入，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 法定节假日的加班费是基于您日工资或小时工资的计算，与综合工资无直接关系，但会作为计算加班费的基数参考。具体来说，日工资的计算方式通常为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资则为日工资÷8小时。在此基础上，法定节假日的加班费为日工资或小时工资的三倍。
三、加班费的计算与主张
加班费计算：
- 假设您的月工资为7000元，则日工资约为7000元÷21.75天≈321.84元。
- 法定节假日加班一天，您应获得的加班费为321.84元×3=965.52元。
- 计算公式：\(法定节假日加班费 = \frac{月工资}{21.75} \times 3 \times 法定节假日工作天数\)。
主张加班费：
- 如果公司未按照法律规定支付您法定节假日的加班费，您有权向公司提出主张，要求支付相应的加班费用。
- 如果公司拒绝支付，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在主张加班费时，建议您保留好相关的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明您在法定节假日被安排工作且未获得相应的加班费用。
与公司沟通：
- 在采取法律途径之前，您可以先尝试与公司进行沟通，说明法律规定和您的权益，看是否能够达成和解。
寻求法律帮助：
- 如果您在主张加班费的过程中遇到困难或问题，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助和支持。
综上所述，您是否享有法定节假日的加班费，关键在于公司是否按照法律规定支付了相应的费用。如果公司未支付，您有权通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。