人死亡后，并非只有工伤赔付这一种赔偿方式，是否获得工伤赔付取决于死亡情形是否符合工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔付的条件与标准
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作过程中受伤导致死亡；或在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害致死；或因患职业病而死亡；或因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，后经人民法院宣告死亡；或在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致死亡；或在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡；或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤致死；或原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发导致死亡等情形，应被认定为工伤死亡。
工伤赔付标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
二、非工伤死亡的处理方式
- 如果职工死亡但不满足上述工伤死亡的认定条件，则其近亲属将无法获得工伤赔付。在这种情况下，家属可能需要通过其他途径来寻求经济上的帮助和支持，例如：
- 民事诉讼：如果死亡是由于他人的过错或违法行为导致的，家属可以提起民事诉讼，要求侵权人承担赔偿责任。
- 社会保险中的遗属待遇：根据社会保险法的相关规定，部分社会保险项目（如养老保险）可能包含遗属待遇，为死亡职工的家属提供一定的经济支持。
三、特殊情况说明
- 用人单位未缴纳工伤保险的情况：若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，而职工又被认定为工伤死亡，那么原本应由工伤保险基金支付的赔付项目，将全部由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
总结与建议：
- 职工死亡后是否能获得工伤赔付，关键在于其死亡情形是否符合工伤认定的条件。符合条件的，其近亲属可依法从工伤保险基金或用人单位处获得相应的赔付；不符合条件的，则需通过其他途径寻求帮助。
- 在处理此类问题时，建议家属及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔付标准，以便更好地维护自身权益。
如果您或您的家人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。