死亡赔偿金并非只针对工伤情形，其适用范围比工伤赔偿金更为广泛，但在特定条件下，工伤死亡赔偿金与因侵权导致的死亡赔偿金可以并存。以下是对此问题的详细分析：
一、死亡赔偿金的适用范围
死亡赔偿金是受害人因各种非正常事故或侵权行为导致死亡时，由相关责任人给予死者家属的赔偿。这种赔偿不仅限于工伤情形，还包括但不限于交通事故、医疗事故、产品责任事故等导致的死亡。因此，死亡赔偿金的适用范围远比工伤赔偿金广泛。
二、工伤死亡赔偿金的特定性
工伤死亡赔偿金是职工因工死亡后，其近亲属依法从工伤保险基金或用人单位处领取的经济补偿。它主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这种赔偿具有特定的适用条件，即职工必须是在工作过程中因工作原因或执行工作任务时遭受事故伤害或患职业病导致死亡。
三、工伤死亡赔偿金与因侵权导致的死亡赔偿金的并存
在特定条件下，工伤死亡赔偿金与因侵权导致的死亡赔偿金可以并存。例如，当职工因第三人侵权导致工伤并死亡，且该情形符合工伤认定条件时，其近亲属可以同时主张死亡赔偿金和工伤赔偿金。这是因为：
法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人可以请求第三人承担民事赔偿责任，同时按照《工伤保险条例》的规定处理。
赔付项目：在第三人侵权导致的工伤死亡情况下，死亡赔偿金（包括精神抚慰金等）与一次性工亡补助金等具有补偿性质的项目通常可以兼得。但实际支出类费用，如医疗费、丧葬费等，一般遵循“填平原则”，即实际损失多少补偿多少，不能通过赔偿获得额外利益。若侵权人已支付，工伤保险基金或用人单位不再重复支付。
四、具体案例说明
假设某职工在下班途中被一辆闯红灯的汽车撞倒，导致死亡，且该职工不负事故主要责任。在这种情况下，该职工的死亡既符合工伤认定的条件（上下班途中非本人主要责任的交通事故死亡），也符合因侵权导致死亡的情形。因此，其近亲属可以同时向侵权人主张死亡赔偿金，并向工伤保险基金或用人单位主张工伤赔偿金。
五、法律建议
及时申请工伤认定：在职工因工作原因或执行工作任务时遭受事故伤害或患职业病导致死亡的情况下，其近亲属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：在申请赔偿时，应保留好与事故相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：在处理复杂的赔偿问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。不过，作为朱佑敏律师，我可以直接为你提供这方面的法律咨询，你有问题可以直接向我咨询。
综上所述，死亡赔偿金并非只针对工伤情形，其适用范围更为广泛。但在特定条件下，工伤死亡赔偿金与因侵权导致的死亡赔偿金可以并存。在处理相关问题时，应依据相关法律法规和实际情况进行具体操作。