工伤死亡的赔偿对象主要是因工死亡职工的近亲属，他们有权从工伤保险基金或用人单位（如未缴纳工伤保险）处获得相应的赔偿。具体来说，赔偿对象及赔偿项目如下：

一、赔偿对象

工伤死亡的赔偿对象主要包括因工死亡职工的直系亲属，如配偶、父母、子女等。这些亲属通常依赖于因工死亡职工生前的经济支持，因此在职工因工死亡后，他们有权获得相应的赔偿以维持生活。

二、赔偿项目及标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤死亡的赔偿项目主要包括以下三项：

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算方式：假设某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6=30000元。
   • 用途：主要用于支付与葬礼相关的费用，是对职工死亡后丧葬费用的一种补偿。

2. 供养亲属抚恤金

   • 适用条件：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 标准：
     • 配偶每月可获得职工生前每月工资的40%；
     • 其他亲属每人每月可获得职工生前每月工资的30%；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上每人每月增加10%。
   • 限制：所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资总额。
   • 举例：若职工甲生前每月工资为6000元，其配偶无劳动能力且依靠甲提供主要生活来源，则配偶每月可领取抚恤金6000元×40%=2400元；若甲还有一位无劳动能力且依靠其供养的父亲，则父亲每月可领取抚恤金6000元×30%=1800元。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算方式：以2022年度为例，全国城镇居民人均可支配收入为49283元，因此2023年发生的工伤死亡案件，一次性工亡补助金为49283元×20=985660元。
   • 用途：给予死者家属的一次性经济补偿，以缓解因职工死亡带来的家庭经济压力。

三、特殊情况处理

• 职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明：从事故发生当月起3个月内照发工资，第4个月起停发工资并由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可预支一次性工亡补助金的50%。若职工被人民法院宣告死亡，则按因工死亡的规定处理。
• 用人单位未为职工缴纳工伤保险：上述赔偿费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准自行承担。

四、申请流程及注意事项

1. 工伤认定申请：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保行政部门提出申请。
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
3. 待遇申领：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，携带相关材料到社保经办机构申请工伤死亡赔偿待遇。
4. 注意事项：具体的赔偿标准和金额可能会因地区差异、政策调整等因素而有所变化。在处理工伤死亡赔偿事宜时，建议直接向我咨询以获取最准确的信息和合理的赔偿建议。

希望以上内容能够帮助您全面了解工伤死亡的赔偿对象及相关法律知识，确保在实际应用中能够正确维护自身或家属的合法权益。