工伤死亡赔偿并非简单的“全赔”概念，而是依据《工伤保险条例》及相关法律法规规定的具体赔偿项目和标准来进行的。以下是对工伤死亡赔偿的详细解析：

一、赔偿项目及标准

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 范围：依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、父母（男年满60周岁、女年满55周岁）、子女（未满18周岁）等。
   • 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前每月6000元，其配偶无劳动能力，有一个未成年子女，则配偶每月可领2400元，子女每月可领1800元。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：若2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年的一次性工亡补助金为985660元。

二、特殊情况处理

• 若职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明，从事故发生当月起3个月内照发工资，第4个月起停发工资并由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可预支一次性工亡补助金的50%。若职工被人民法院宣告死亡，则按因工死亡的规定处理。

三、重要提示

• 用人单位未为职工缴纳工伤保险的，上述赔偿费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准自行承担。
• 具体的赔偿标准和金额可能会因地区差异、政策调整等因素而有所变化。

四、结论

因此，工伤死亡赔偿并非简单的全部赔偿，而是根据具体的赔偿项目和标准来进行的。在处理工伤死亡赔偿事宜时，建议咨询当地社保部门或专业律师（如李文宇律师，擅长领域包括工伤赔偿等），以获取最准确的信息和合理的赔偿建议。