国企员工去世并非只有工伤赔偿这一种赔偿方式，具体赔偿项目和标准需根据去世原因及是否认定为工伤来综合确定。以下是对不同情况的详细分析：

一、认定为工伤的情况

如果国企员工在工作过程中因工作原因去世，且被认定为工伤，那么其家属可以依法享受以下工伤赔偿项目：

1. 丧葬补助金：

   • 计算标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000元×6=36000元。
   • 作用：用于支付职工的丧葬费用，帮助家属料理后事。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 计算标准：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。
   • 作用：保障因工死亡职工家属的基本生活需求。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为55000元，则一次性工亡补助金为55000元×20=1100000元。
   • 作用：为因工死亡职工的家属提供长期的经济保障。

二、非工作时间、非工作原因意外死亡的情况

如果国企员工在非工作时间、非工作原因下意外死亡，且未被认定为工伤，那么其家属可能无法享受上述工伤赔偿项目。但根据企业规定或地方政策，家属可能仍能获得一定的赔偿或补助，具体包括：

1. 丧葬补助费：

   • 计算标准：各地标准有所不同，可能按照企业平均工资的一定月数来发放。例如，有的地方规定为企业平均工资的2个月。
   • 作用：减轻家属因丧葬事宜产生的经济负担。

2. 一次性救济金：

   • 计算标准：部分地区会发放一次性救济金，标准通常根据职工的工作年限或工资水平来确定，可能是职工本人工资的若干个月。
   • 作用：为家属提供一次性的经济补偿。

3. 家属困难补助：

   • 说明：如果职工家属生活困难，企业可能会给予一定的生活困难补助，具体金额和发放方式由企业自行决定。

三、涉及第三方侵权的情况

如果国企员工的意外死亡涉及第三方侵权（如交通事故），在认定为工伤的情况下，职工家属除享受工伤待遇外，还可向侵权第三方主张民事赔偿。两者在部分项目上（如医疗费）不重复赔偿，具体数额需根据实际情况计算。

四、未购买工伤保险的情况

如果用人单位未为员工购买工伤保险，那么上述所有因工伤产生的赔偿费用应由用人单位按照相关法律规定进行支付。

总结与建议：

国企员工去世后的赔偿项目和标准因具体情况而异。在认定为工伤的情况下，家属可以依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤赔偿项目。在非工作时间、非工作原因意外死亡的情况下，赔偿项目和标准将有所不同。同时，如果涉及第三方侵权或用人单位未购买工伤保险，赔偿事宜将更加复杂。因此，在处理此类问题时，建议家属及时咨询专业律师，以确保合法权益得到充分保障。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。