结论：由于客观原因不能履行合同，并不直接适用劳部发〔1995〕223号第二条第四款的规定来赔偿工资损失，但可能根据具体情况，依据该办法的其他条款或相关劳动法规来处理工资损失赔偿问题。
分析：
首先，我们需要明确劳部发〔1995〕223号文件，即《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的主要内容和适用范围。该办法主要是为了明确劳动合同当事人违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，其中第二条列举了用人单位应赔偿劳动者损失的几种情形，而第四条则具体规定了劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同时，对用人单位造成损失的赔偿内容。
针对您提出的问题，“由于客观原因不能履行合同工资损失按劳部发 1995 223号2条4款赔偿吗”，我们需要仔细分析第二条第四款的内容。实际上，第二条第四款规定的是“用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的”情形，这并不直接涉及由于客观原因不能履行合同的情况。
客观原因不能履行合同的情况：
- 当由于客观原因（如不可抗力、政策变化等）导致合同不能履行时，这通常不属于用人单位或劳动者故意违反合同的情况。
- 在这种情况下，工资损失的赔偿可能需要根据合同的具体条款、双方协商结果或相关劳动法规来处理，而不是直接适用劳部发〔1995〕223号第二条第四款。
可能的赔偿依据：
- 如果合同中有关于因客观原因不能履行时的赔偿条款，那么应首先按照合同条款执行。
- 如果没有合同条款或合同条款不明确，那么可能需要参考《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以及劳部发〔1995〕223号文件中的其他相关规定（如第三条关于工资收入损失的赔偿规定，但需注意该条并不直接适用于客观原因不能履行合同的情况，除非能证明用人单位存在过错导致合同不能履行）。
- 在某些情况下，可能还需要通过劳动争议仲裁或诉讼来解决工资损失的赔偿问题。
建议：
- 当遇到由于客观原因不能履行合同的情况时，建议首先与用人单位进行协商，看是否能达成一致的赔偿方案。
- 如果协商不成，可以咨询当地的劳动保障部门或寻求专业律师的帮助，以了解具体的法律适用和赔偿标准。
- 在处理过程中，务必保留好相关证据（如合同、沟通记录、工资单等），以便在需要时提供证明。
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