公司倒闭时，厂里强迫员工签的临时劳务合同是否有效，需分情况讨论：

1. 若强迫行为构成胁迫，合同可撤销

根据《民法典》第一百五十条，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在公司倒闭的情境下，如果厂里以不签临时劳务合同就不发工资、不提供离职证明等手段强迫员工签订，这种行为就构成了胁迫。员工有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该合同。合同被撤销后，自始没有法律约束力，员工可以要求恢复原劳动合同关系或主张相应的经济补偿。

1. 若合同内容合法且自愿签订，合同有效

如果员工在签订临时劳务合同时，并未受到明显的胁迫或欺诈，且合同内容符合法律法规的规定，如明确了工作内容、报酬、工作时间等关键条款，那么这份合同就是有效的。在这种情况下，员工需要按照合同的约定履行义务，同时享有合同约定的权利。即使公司倒闭，员工也有权依据合同要求获得相应的报酬或补偿。

1. 需关注合同转换的合法性

公司倒闭后，原劳动合同可能因用人单位主体消亡而终止。此时，如果厂里提出与员工签订临时劳务合同，需要确保这一转换过程符合法律法规的规定。例如，不能通过强迫或欺诈手段迫使员工接受不利的合同条款；合同内容应当公平合理，不得损害员工的合法权益。如果合同转换过程存在违法行为，员工有权拒绝签订或主张合同无效。

法律建议：

• 保留证据：如果员工认为自己在签订临时劳务合同时受到了胁迫或欺诈，应当尽快收集相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以便在需要时证明自己的主张。
• 及时咨询：面对公司倒闭和合同转换等复杂情况，员工应当及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
• 主张权益：如果员工认为自己的权益受到了侵害，如未获得应有的报酬或补偿，可以通过法律途径主张自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果员工成功撤销了被迫签订的临时劳务合同，可以恢复原劳动合同关系或主张相应的经济补偿。
• 如果合同被认定为有效，员工需要按照合同的约定履行义务，否则可能面临违约责任。
• 如果合同转换过程存在违法行为，员工有权拒绝签订或主张合同无效，并可能获得相应的赔偿。

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