工厂倒闭后，之前签订的劳动合同和劳务合同一般依然有效。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同效力不受公司倒闭直接影响
根据相关法律规定，依法成立的合同，自成立时生效，除非存在法定无效情形，如一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等。工厂倒闭并不属于上述法定无效情形，因此，工厂倒闭本身并不直接导致之前签订的劳动合同和劳务合同无效。
二、合同履行可能受公司破产程序影响
劳动合同：
- 如果工厂进入破产程序，根据《企业破产法》的相关规定，管理人有权决定继续履行或者解除劳动合同。
- 若管理人选择继续履行劳动合同，员工应当按照劳动合同约定履行自己的义务，同时工厂也需要按照劳动合同约定支付工资、提供劳动条件等。
- 若管理人决定解除劳动合同，员工因劳动合同解除所遭受的损失，如经济补偿金等，可依《企业破产法》规定申报债权，在破产财产中优先受偿。
劳务合同：
- 劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但工厂倒闭后，其履行同样可能受到破产程序的影响。
- 如果劳务合同涉及的是工厂日常运营中的劳务服务，且工厂进入破产程序，管理人可能会根据实际情况决定是否继续履行该劳务合同。
- 若管理人决定解除劳务合同，提供劳务的一方因合同解除所遭受的损失，同样可以依据相关法律规定向工厂主张权利，并在破产财产中申报债权。
三、合同相对方仍可依据合同主张权利
无论劳动合同还是劳务合同，合同相对方（员工或提供劳务的一方）仍可依据合同约定，向工厂主张权利。如果工厂有财产可供清偿，应按照合同债务的先后顺序进行偿还。这包括但不限于工资、经济补偿金、劳务报酬等。
四、特殊情况下的合同处理
- 如果工厂倒闭是由于违法行为导致的，如非法集资、诈骗等，那么与这些违法行为相关的合同可能会被认定为无效。但这种情况较为特殊，且需要具体证据支持。
- 如果劳动合同或劳务合同中存在特别约定，如“工厂倒闭时合同自动终止”等条款，那么这些条款可能会影响合同的效力。但这类条款需要明确、合法，并且不得违反法律法规的强制性规定。
建议：
- 如果您是员工或提供劳务的一方，且工厂已经倒闭或即将倒闭，建议您及时与工厂的管理人或破产清算组联系，了解合同的履行情况和自己的权利义务。
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
有问题可以直接向我咨询，我会结合您合同的具体情况，为您提供更详细的法律建议。