关于干部职工死亡后工资结算及相关待遇的问题，这是一个涉及法律法规和政策规定的复杂议题。以下是我为您整理的详细解答：

一、总体原则

干部职工去世后，其遗属并不会直接获得以“几个月工资”形式支付的补偿。而是根据相关政策规定，享受一次性抚恤金和丧葬补助费。这些待遇的具体金额和发放月数，会依据去世干部的职务级别、工作年限、去世原因（如烈士、因公牺牲、病故）以及当地的法律法规和政策文件来确定。

二、具体分类及待遇

1. 机关单位干部

   • 烈士和因公牺牲：遗属可获得上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费作为一次性抚恤金。
   • 病故：遗属可获得上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。
   • 丧葬费标准通常由各省、自治区、直辖市确定，可能为固定金额或按本人生前若干月的工资计算。

2. 事业单位干部

   • 因公牺牲：遗属可获得本人生前40个月基本工资或基本离退休费作为一次性抚恤金。
   • 病故：遗属可获得本人生前20个月基本工资或基本离退休费。
   • 丧葬费标准同样由各地根据实际情况制定。

3. 企业干部（纳入企业职工基本养老保险）

   • 丧葬补助金：遗属可获得参保人员死亡时本省（自治区、直辖市）上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍作为丧葬补助金。
   • 抚恤金：在职人员以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据缴费年限确定发放月数，最高为24个月；退休人员则根据在职时的缴费年限和领取基本养老金的年数综合确定，最低为9个月。

三、其他注意事项

• 干部的遗属还可能享受到其他形式的待遇或补助，如供养亲属抚恤金等，这些都会根据具体的法律法规和政策来确定。
• 具体的发放标准和月数应以当地政策规定为准。由于政策可能因地区和时间而有所变化，因此建议遗属在办理相关手续时，务必咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关单位的人事部门，以获取最准确的信息和指导。

四、总结与建议

综上所述，干部职工去世后其遗属所享受的抚恤金和丧葬补助费是依据相关法律法规和政策文件确定的，并非简单以“几个月工资”的形式支付。因此，在处理此类问题时，请务必遵循当地政策规定，并咨询相关部门以获取专业指导。希望这些信息能对您有所帮助。