针对您提出的“干日结中途走了不给押金怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的常见问题。首先，我们需要明确的是，无论工作性质是日结还是长期合同，劳动者都有权获得应得的报酬，包括押金（如果事先有约定且合法）的退还。

分析问题原因

1. 合同或协议不明确：很多时候，日结工作的押金退还规则可能并未在合同或口头协议中明确说明，导致双方理解不一致。
2. 雇主故意拖欠：部分雇主可能出于各种原因（如资金紧张、对劳动者表现不满等）故意拖欠押金。
3. 沟通不畅：劳动者与雇主之间可能存在沟通障碍，导致押金退还问题未能得到及时解决。

解决方案建议

1. 查看合同或协议：

   • 首先，回顾您与雇主签订的合同或口头协议，确认其中是否有关于押金退还的明确条款。
   • 如果有，按照条款执行；如果没有，尝试与雇主协商补充条款。

2. 与雇主协商：

   • 主动与雇主沟通，表达您对押金退还的关切和期望。
   • 尝试了解雇主未退还押金的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。

3. 收集证据：

   • 如果协商无果，收集与工作相关的所有证据，包括工作记录、聊天记录、转账记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。

4. 寻求法律援助：

   • 如果雇主仍然拒绝退还押金，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行调查和处理，而法律援助机构则可以为您提供专业的法律建议和帮助。

5. 注意维权时效：

   • 根据相关法律法规，劳动者对用人单位的违法行为有一定的维权时效限制。
   • 因此，建议您在发现问题后尽快采取行动，以免错过维权时机。

预防措施

• 未来工作选择：在选择日结工作时，尽量选择信誉良好、口碑可靠的雇主。
• 明确合同条款：在签订合同或协议时，务必明确押金退还的规则和条件。
• 保持沟通：在工作过程中，与雇主保持密切沟通，及时解决问题和误解。

总之，面对日结工作中途离职后押金未退还的问题，您应首先尝试与雇主协商解决。如果协商无果，可以收集证据并寻求法律援助来维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来选择工作时更加谨慎，明确合同条款，以避免类似问题的再次发生。