针对您提出的“去干日结交了押金然后有事去不了了押金是否退还”的问题，这主要取决于您与雇佣方之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，如果雇佣方以押金、风险保证金等名义向您收取费用，这本身是违法的。在此情况下，您有权要求雇佣方退还押金。

然而，在实际操作中，日结工作往往可能不涉及正式的劳动合同签订，而是基于口头协议或简单书面协议进行。这种情况下，押金的退还就更多地依赖于双方之间的约定和诚信原则。

如果双方有明确的约定，比如约定了因个人原因无法继续工作时押金的处理方式，那么应当按照约定来执行。如果约定中明确规定了押金可以退还，那么您就有权要求雇佣方退还押金。

如果双方没有明确的约定，或者约定不明确，那么您可以尝试与雇佣方进行协商，说明您的情况并请求退还押金。在协商过程中，您可以强调押金收取的违法性（如果确实存在违法收取的情况），以及您因个人原因无法继续工作的实际情况，争取雇佣方的理解和支持。

如果协商无果，您还可以考虑向当地的劳动行政部门或相关监管机构投诉，寻求他们的帮助和支持。这些机构通常会对违法收取押金的行为进行调查和处理，并尽力维护劳动者的合法权益。

最后，我建议您在未来的工作中，尽量与雇佣方签订正式的书面协议，并明确约定押金的处理方式、工作期限、工资待遇等关键条款。这样可以在发生纠纷时，为您提供更有力的法律保障。

综上所述，押金的退还主要取决于双方之间的约定和法律法规的规定。如果雇佣方违法收取押金或双方有明确约定可以退还押金，您都有权要求退还。如果协商无果，您可以考虑向相关监管机构投诉或寻求法律帮助。