公司因员工旷工1.5小时扣除全勤奖，这一行为是否合理，需根据具体情况分析。

一. 公司规章制度的合法性

1. 规章制度的规定：若公司规章制度中明确规定，员工旷工达到一定时间（如1.5小时）将扣除全勤奖，且该规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么从法律层面讲，公司有权依据此规章制度扣除全勤奖。

2. 规章制度的公示与告知：公司必须确保该规章制度已经向员工公示或告知，使员工清楚知晓旷工将导致的后果。若公司未履行公示或告知义务，即使规章制度中有相关规定，其扣除全勤奖的行为也可能因程序瑕疵而缺乏合法依据。

二. 扣除金额的合理性

1. 合理性判断：公司扣除全勤奖时，扣除的金额应合理，需与旷工行为的性质及影响相符。若因旷工1.5小时就全额扣除全勤奖，而全勤奖的金额较高，可能被视为不合理。

2. 实际案例：例如，若全勤奖为月工资的10%，而员工仅旷工1.5小时，公司却全额扣除，这显然不合理。公司应考虑旷工时间占整月工作时间的比例，以及旷工对公司造成的实际影响，来合理确定扣除金额。

三. 综合判断

1. 合法性与合理性并重：公司扣除全勤奖的行为，既要符合法律法规的规定，又要体现合理性。若公司规章制度合法且已公示，且扣除金额合理，那么其扣除全勤奖的行为可被视为合理。

2. 建议与沟通：我建议公司应与员工进行沟通，明确告知规章制度的内容及旷工将导致的后果，同时确保扣除金额的合理性。员工也应了解并遵守公司的规章制度，避免旷工行为的发生。

综上所述，公司因员工旷工1.5小时扣除全勤奖的行为，是否合理需根据具体情况判断。若公司规章制度合法、已公示，且扣除金额合理，那么该行为可被视为合理。否则，员工有权对公司的扣除行为提出异议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。